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        健全企業制度,規範用工秩序,構建企業治理體系和治理能力現代化

        來源:陝西省中小企業協會 日期:2019年8月8日

        8月6日下午,以“勞動用工規章制度建設與職務侵占法律風險防控”爲主題的法律培訓活動在綠地領海大廈北京金誠同達(西安)律師事務所成功舉辦。

         

         

        本次活动由陝西省中小企業協會主办,旨在帮助企业有效防控用工法律风险,构建和谐劳动关系,运用法制思维和方式实现企业治理体系和治理能力的现代化,协会秘书长李新华、副秘书长职音以及17家企业代表近30余人参与。

        本次培训邀请路宾律师(陝西省中小企业專家顧問團法律专家、金诚同达西安律师事务所高级合伙人、劳动争议仲裁员、最高人民法院六巡诉讼服务志愿者值班律师)做主题分享,分别从劳动用工规章制度类案裁判大数据、劳动用工制度体系建设基础篇、劳动用工“入在离”六大典型案例解析、职务侵占类专题解析四个方面进行了深入解读。

         

         

        路律師指出:企業可以通過建立企業自己的“法”,使法律法規的規定具體落地,通過規章制度建設,實現企業用工自主權,成爲企業進行勞動合同管理的有力方式,實現法律法規賦予企業的權利。

        關于職務侵占,路律師說:“如果我們像動物一樣,聽從欲望,逃避痛苦,我們就成了欲望和沖動的奴隸。”通過剖析常見的職務侵占類型,引導與會企業通過完善內部流程和管理制度、開展培訓提高員工合規意識,防止職務侵占類案的發生。

        培訓現場氣氛熱烈,與會人員紛紛表示:通過此次培訓,能夠從企業合法權益最大化角度出發,學習到如何通過完善企業勞動用工制度建設、完善內部流程,全方位降低乃至規避企業勞動用工風險,幹貨滿滿,非常實用,受益匪淺。

         

         

        李秘書長在總結中強調:中小企業在勞動用工方面多少都存在風險,希望通過學習,大家在今後的企業經營中,一是要健全企業各種制度,完善內部工作規範。用制度去管人去用人,盡量規避法律風險,減少企業用工成本。二是要防範職務侵占行爲的發生,主要是在制度和工作流程上加強完善,加強教育引導,減少個人的職務違規。在當前經濟下行壓力不斷加大的環境下,我們中小企業只有苦練內功,加強企業自身建設,挖掘內部潛能,才能實現降本增效和創新發展。也希望大家在今後多參加協會組織的各類活動,通過參與協會的活動來認知協會、了解協會,爲協會的發展建言獻策,以便我們今後更好的服務廣大會員企業,爲會員企業的高質量發展保駕護航。

        所屬類別: 專家顧問團活动

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